Auf geht’s zur PSD!

Vier von fünf Punkten beim Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu und damit besser als der Bankendurchschnitt: Darüber freuen wir uns natürlich – werden es dabei aber nicht belassen.

Denn wir schätzen auch Kritik, die uns vermittelt wird. Aus ihr lernen wir und verändern uns. So gelingt es uns, dynamisch zu bleiben und den Arbeitsalltag immer besser zu gestalten: mit Offenheit und Transparenz, mit Respekt im Umgang untereinander und mit unseren Kunden. Erleben Sie es selbst – werden Sie ein Teil von uns.

Manche Unternehmen betrachten Mitarbeiter als ihr Kapital. Wir haben zwar täglich mit Geld zu tun – für uns sind Mitarbeiter aber in erster Linie Menschen.

Wir möchten, dass auch Sie sich bei uns wohl fühlen. Deshalb bieten wir jedem und jeder Einzelnen unserer etwa 140 Kolleginnen und Kollegen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch viele Möglichkeiten, das Unternehmen mitzugestalten und sich selbst weiterzuentwickeln. Wir setzen dabei auf Einsatz und Begeisterung, und wir pflegen ein partnerschaftliches, verbindliches Miteinander und ehrliche Kommunikation.

Als Genossenschaftsbank sind wir nicht nur Banker, sondern auch eine Gemeinschaft, in der sich jeder als wertvolles Mitglied eines Teams versteht und sich mit Leidenschaft und Kompetenz einbringt. Und der Erfolg – der kommt damit (fast) von allein.

Wir wollen nicht nur Geld mehr Sinn geben, sondern auch Ihrem Berufsleben.

Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bestmöglich ausfüllen – dank einer fundierten Einarbeitung, mit Trainings, Hospitationen oder Weiterbildungsmaßnahmen.

Unser Karrieremanagement basiert auf transparentem, konstruktivem Feedback. Wir wollen, dass sich Ihre Talente und Ihre Kreativität optimal entfalten. Dabei setzen wir auf realistische Entwicklungsmöglichkeiten und klären gemeinsam, wie Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen können. Was wir dafür erwarten? Zum Beispiel Eigeninitiative und das ehrliche Interesse am lebenslangen Lernen in unserer Bank.

Wir bieten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Verantwortung. Dabei setzen wir regelmäßig auch Impulse über unterschiedliche Bereiche und Hierarchien hinweg: in regelmäßigen Kommunikationsrunden, in Workshops, und Projekten. Denn Mitwirkung hat bei uns viele Facetten – profitieren können Sie von allen.

Wir finden, eine erfüllende Aufgabe gehört zum Leben dazu.

Aber natürlich wollen wir auch eine Balance zwischen Berufs-, Privat- und Familienleben schaffen: eine, die unsere Interessen als Bank, aber auch Ihre eigenen berücksichtigt. Deshalb verzichten wir auf starre Kernarbeitszeiten und unterstützen Sie durch flexible Arbeitszeitmodelle. Wir setzen aber auch auf Ihre Eigenverantwortung, die den Bedarf der Kunden und Ihr Arbeitsvolumen in Einklang bringt. Dass all dies gelingt, zeigen unter anderem unsere Teilzeitquote (30%) und die Vielzahl individueller Arbeitszeitmodelle.

Ihre Rückkehr nach der Elternzeit fördern wir ebenfalls – z.B. durch vorbereitende und begleitende Planungsgespräche und durch Teilzeiteinsätze und Trainings während der Elternzeit.

Für den Team Spirit in der Freizeit sorgen unsere PSD Feel-Good-Manager: Sie organisieren Workshops und Vorträge zu Ernährung und Entspannung, sportliche Aktivitäten, Events wie Tischfußball-Turniere, Kanufahrten und Wanderungen oder Grillfeste in der Natur. Miteinander kommt auch der Spaß nie zu kurz.

Gerechtigkeit und Transparenz: Beides garantieren wir nicht nur unseren Kunden, sondern auch Ihnen – zum Beispiel im Hinblick auf Ihre Bezahlung.

Daher sind alle Stellen bei uns nach dem Tarifvertrag der PSD Banken bewertet. Die konkrete Eingruppierung ist davon abhängig, inwieweit Sie die jeweiligen Anforderungen erfüllen.

Zusätzlich zur tarifvertraglichen Bezahlung erhalten Sie eine variable Vergütung: Sie beruht darauf, ob Sie bzw. Ihr Team die zuvor festgelegten Ziele erreicht haben. Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen können zudem für eine Bonusprämie vorgeschlagen werden; in begründeten Fällen zahlen wir außerdem eine individuelle Leistungszulage.